コミュニケーション設計

誰に・何を・いつ伝えるかをロードマップ化を作成しましょう。理事長メッセージ、在校生向けFAQ、保護者説明会資料、教職員向け処遇Q&Aを事前配布することでスムーズにM&Aをすすめることができます。

教育の継続性

カリキュラム・資格認定・実習先の継続、奨学金・学費据置の方針を“初回発表”で明確化することも必要です。入試広報との整合で志願者動向の急変を防ぎます。

人事・労務

雇用継続条件、退職給付、非常勤契約の取り扱い、評価制度統合をタイムライン化も肝要です。労使協議の議事メモを残し、労務リスクを低減しましょう。